1月13日獲悉，在全國國企管理創(chuàng)新成果發(fā)布會上，公司管理成果《施工企業(yè)薪酬激勵機制研究》，榮獲新中國成立70周年2019全國國企管理創(chuàng)新成果二等獎。
全國國企管理創(chuàng)新成果申報審定發(fā)布活動由中國企業(yè)管理研究會主辦，旨在通過總結(jié)、推廣、宣傳國企改革創(chuàng)新成果、成功經(jīng)驗和先進典型，引導(dǎo)國有企業(yè)更好貫徹新發(fā)展理念，進一步激發(fā)內(nèi)生動力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
本次活動所有管理成果經(jīng)財政部、國務(wù)院國資委、國家稅務(wù)總局、中國社會科學(xué)院、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國企業(yè)管理研究會、清華大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)的專家、教授組成的創(chuàng)新成果（案例）審定專家組初審，并于2019年6月15日、8月17日、10月19日分三次組織專家現(xiàn)場論證答辯，通過復(fù)審的“創(chuàng)新成果（案例）”共255項。2019年12月通過網(wǎng)上公示、投票并進入終審階段，最終通過審定的“創(chuàng)新成果（案例）”為141項。
該項成果為公司降低人員流失，吸引高級人才，提高員工綜合素質(zhì)起到了借鑒意義，也為公司發(fā)展增添了助力。
（周鐳）
